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통상임금? 포괄임금? 뭐가 다르죠?

Created
1/5/2021, 9:35:00 AM
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소요시간: 2분

언제 활용하나요?

통상임금포괄임금은 회사의 급여 뿐 아니라 근무, 계약과도 밀접한 연관이 있어요. 대부분의 회사가 통상임금 또는 포괄임금으로 구성원과 계약을 맺고 있을 텐데요. flex에서 모두 설정할 수 있습니다.

어떻게 하면 되나요?

통상임금, 포괄임금의 차이flex에서 설정하는 방법에 대해 알아볼게요.

통상임금과 포괄임금의 차이

flex에서는 통상근무, 포괄임금, 단시간 근무의 세 가지 근무 유형을 선택할 수 있는데요. 근무 유형과 급여정산 방식이 연동됩니다. 각각의 차이는 다음과 같습니다.
통상근무: 주 40시간(월 209시간) 근로계약을 말합니다. 일 8시간의 소정근로시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장, 야간, 휴일근로 별 기준에 따라 초과 근로 수당을 지급합니다.
포괄임금: 법정기준 근로시간을 초과한 연장, 야간, 휴일근로 등이 예정되어 있거나, 초과 근로 수당 계산의 편의를 위해 매월 일정액의 수당을 기본 임금에 포함해 지급하는 계약 형태입니다.
단시간근무: 주 40시간 미만으로 통상근무보다 적게 일하는 경우에 적용할 수 있습니다.

포괄임금은 어디서 설정하나요?

사람인사・계약계약정보관리에서 설정할 수 있어요. 구성원의 포괄임금 계약 시간을 입력해봅시다.
1. 포괄임금 설정 항목에서 입력하기를 클릭합니다.
2. 초과근무 계약 시간을 입력합니다. 근로계약서를 참고해 포괄임금 계약에서 허용할 초과근무시간을 기입해 줍니다. 아래 법적 최대 시간을 체크하면 주 12시간, 월 52시간 기준으로 법적으로 최대 허용 가능한 초과근무 시간을 설정합니다.
3. 설정을 완료했다면, Ctrl+v로 해당하는 구성원에게 포괄임금 설정값을 붙여넣고 변경한 정보를 저장해줍니다.

급여정산, 이렇게 활용해볼까요?