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휴가정책Ⅲ(맞춤 휴가)

Created
2022/11/18 09:16
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1. 맞춤 휴가 설정

기능별 권한 휴가 설정 권한이 있는 관리자만 휴가 정책을 설정할 수 있습니다.
구성원 휴가 관리를 위해서는 다른 구성원 정보 접근 권한 휴가 - 편집 권한을 함께 가지고 있는 것을 추천드립니다.
설정 선택합니다.
② 휴가 설정의 휴가 설정을 선택합니다.
③ 휴가 종류의 맞춤 휴가 추가 를 선택합니다.
수정이 필요한 경우 이미 생성된 휴가 정책을 선택하면 휴가 수정 페이지를 확인할 수 있습니다.

2. 맞춤 휴가 추가

기본 설정
생성할 맞춤 휴가의 이름을 입력해주세요. 이모지 또한 휴가 이름에 따라 다양하게 설정하실 수 있습니다.
맞춤 휴가에 대한 설명을 입력해주세요
상세 설정
휴가 부여 방법 : 신청시 지급 , 매월 지급 : 매월 1일 매년 지급, 근속시 지급(리프레시 휴가), 연차 소진시 지급, 관리자가 직접 지급으로 다양하게 설정할 수 있습니다.
부여 내역 : 일, 시간, 분, 지급일 미정으로 다양하게 설정할 수 있습니다.
분할 사용 여부 : 연속사용, 일, 반차, 시간으로 다양하게 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자가 구성원에게 3일의 맞춤형 휴가를 부여했을 때
연속사용으로 설정 : 3일 연속으로 사용
일 사용으로 설정 : 하루 하루 하루를 단위로 잘라서 신청 및 사용 가능
반 사용으로 설정 : 반차 사용 단위로만 신청 및 사용이 가능, 3일 부여받은 휴가 중 2.5일을 사용한 경우 0.5는 그대로 남아있게 됨
시 사용으로 설정 : 시간 단위로 잘라서 신청 및 사용이 가능하며, 2.25일을 휴가로 사용한 경우 0.75일의 휴가가 남아있게 됨
휴일 포함 : 휴일(공휴일과 주휴일)을 휴가 사용일에 포함할 것인지 설정할 수 있습니다.
급여 지급 : 휴가 기간 동안 유급, 일부 유급, 무급으로 급여 지급을 어떻게 할 것인지 설정할 수 있습니다. 일부 유급으로 설정 시 지급률(%)까지 설정할 수 있습니다.
적용 성별 : 모든 구성원에게 지급할 것인지, 성별에 따라 지급할 것인지 선택할 수 있습니다. (주민번호 뒷부분의 첫자리로 식별하므로 개인정보에서 주민번호가 없으면 정상 작동하지 않음)
증명자료 제출 : 증명자료 제출이 필요한 휴가인 경우 휴가 사용 전,후로 자료 제출시기를 선택할 수 있습니다.
사용 만료 기한 : [연차 소진시 지급, 관리자가 직접 지급] 2가지 방식만 별도 지정이 가능합니다. 관리자가 지급 방식은 수동으로 개별 부여시 등록시작일과 종료일을 지정합니다.
승인 · 참조 : 휴가 승인 · 참조 대상 설정

2. 맞춤 휴가 승인 · 참조

휴가를 사용하면 설정한 사항에 따라서 승인권자는 승인요청 · 알림 을 받을 수 있습니다.
승인요청 · 알림 을 통해 구성원의 휴가 사용을 관리해볼 수 있어요
단계 설정 : 1단계 이외에도 여러 단계를 설정할 수 있습니다.
특정대상 설정 : 조직장 외에도 특정 대상을 별도로 설정할 수 있습니다.
특정 대상 또한 승인 · 참조 로 별도 설정이 가능합니다.
자동승인 OFF : 승인권자가 승인을 하지 않는 경우 혹은 승인권자가 부재인 경우
승인이 대기중인 상태일 때의 일정시간이 지나면 자동승인 될 수 있도록 설정이 가능합니다.

2. 맞춤 휴가 삭제

맞춤 휴가 삭제 : 불필요하게 생성한 맞춤 휴가를 삭제할 수 있습니다.
맞춤 휴가의 오른쪽 점 세개 메뉴의 삭제하기 버튼을 통해서 삭제하실 수 있습니다.
삭제해도 이미 지급 또는 사용된 휴가는 유지됩니다.
보건휴가 등 법정 필수 휴가는 삭제할 수 없습니다.