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선택적 근무제가 궁금해요!

Created
2022/02/16 11:23
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선택적 근무제는 무엇인가요?

선택적 근무제는 일정 기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간, 1일 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 근무제입니다. 일 8시간의 근무시간에 대한 의미가 없고 근무 주기를 기준으로 법정근로시간을 판단하기 때문에 정산 기간 전체의 총 법정 근로시간 이내에서 총 근로시간을 정해야 한답니다.
예를 들어 볼께요
근무주기가 1주 라면 어떨까요?
1주 단위의 선택적 근무라면, 하루에 10시간 일을 했더라도, 주 초반이라면 연장근무가 아닐 수도 있게 됩니다. 전체 일주일의 근무 주기에서 40시간을 넘는 시점부터 연장근무로 판단하게 되기 때문이에요. 아래 시간을 기준으로 판단하시면 됩니다!
법정근로시간: 40시간
최대근로가능시간: 52시간
근무주기가 한 달 이라면 어떨까요?
한 달 주기의 선택적 근무에 대해서는 2021.3.30일 자로 고용노동부의 가이드라인 기준이 업데이트 되었는데요.
아래 기준으로 법정근로시간과 최대근로가능시간을 판단하시면 되세요.
법정근로시간: 40시간 x (정산기간의 총 일수 / 7일)
최대근로가능시간: 52시간 x (정산기간의 총 일수 / 7일)

flex 에서는 어떻게 세팅하면 될까요?

flex 에서 근무유형을 만들때 (근무>근무설정), 유연한 근무 운영방식을 택하시면 됩니다!
근무 유형 기본 설정에서는 선택적근무에 맞는 근무 주기를 선택하시면 되세요. 현재 flex 에서는 아래의 근무 주기에 대해 지원해 드리고 있습니다
1주/2주/3주/4주/1개월

실무 도입시 어떤 점을 검토해야 할까요?

주 52시간제도가 도입되고 유연근무제의 일부로 선택적근무제도 많이 도입하시는데요.
구성원들이 스스로 출근과 퇴근시간을 선택하고,
좀 더 자율적인 조직 문화를 만들어 가고자 할때에도 많이 도입하시는 것 같아요.
선택적근무를 도입하기 위해서는 아래 사항을 꼭 확인하시길 추천 드려요!
근로자 대표와 서면합의를 통해 선택적 근무제 운영관련 사항을 정해두세요.
대상근로자의 범위, 정산기간, 정산기간의 총 근로시간에 대한 명시
필수 근무시간이 있다면 명시해 주시고, 표준 근로시간도 기재해 주셔야 해요.
이를 기반으로 근로계약서와 취업규칙을 변경하는 절차가 필요해요.
물론, 선택한 근무 주기에 맞는 선택적 근무 유형에 맞는 연장근무 판단 등은 flex에서 모두 진행하실 수 있답니다

선택적 근무제, 이렇게 활용해볼까요?