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한 달 선택적 근무제에서 목표시간은?

Created
2022/02/16 11:23
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한 달 선택적 근무 법정근로시간 산정 기준을 먼저 이해해야해요!

한 달 기준의 선택적근무제를 운영하는 회사들이 늘어나면서, 근로시간 산정 방법과 실무 운영에 대해서도 여러 고민이 많으신 것 같아요. 특히 한 달 주기는 법정근로시간 판단을 일 8시간 기준이 아닌, 매월 총 일수에 따라 연장근로를 판단하는 기준 근로시간이 달라지기 때문에 더 복잡함을 느끼시는 것 같아요. (※ 참고 가이드 선택적 근무제가 궁금해요!)
22년 1월부터 5월까지를 예로 들어볼께요
총 법정근로시간 = 40시간 x (정산기간의 총 일수/ 7일)
최대근로가능시간 = 52시간 x (정산기간의 총 일수 / 7일)
1월 (31일)
2월 (28일)
3월 (31일)
4월 (30일)
5월 (31일)
법정근로시간
177.1 시간
160 시간
177.1 시간
171.4 시간
177.1 시간
최대근로가능시간
230.3 시간
208 시간
230.3 시간
222.9 시간
230.3 시간
유급휴일이 있거나 휴가를 사용하게 될 경우에는 목표소정근로시간 이 달라질 수 있는데요 flex 근무 화면과 같이 예를 들어 소개해 드릴께요!

목표시간? 소정근무? 어떻게 판단하나요?

22년 2월 한달 선택적 근무의 구성원 화면이예요.
최대근로가능시간은 208시간이고, 법정근로시간은 160시간인데요.
목표 근로시간은 왜 144시간일까요? 이유는 간단해요!
2월에는 설 연휴로 이틀의 유급휴일이 있었어요!
원래 법정근로시간인 160시간에서 유급휴일인 16시간을 제한 144시간이 목표시간이 되죠!
구성원에 따라 휴가를 사용할 수도 있으니, 목표시간은 개인에 따라 조금씩 다를 수 있어요

그럼 어떤 달은 하루 8시간 일해도 법정근로시간 미달이 될 수도 있나요?

네 맞아요! 매월 근로시간 산정이 다르기 때문에, 하루 8시간으로 근로시간을 산정하는 것이 한 달 선택적근무에서는 큰 의미가 없는데요.
22년 4월을 예를 들어 볼께요, 4월의 총 일수는 30일이고 휴일을 제외한 근무일은 21일이예요.
고용노동부 가이드라인에 따르면 4월의 총 법정근로시간은 171.4시간이 되고, 이를 초과하면 연장근로에 해당하고요.
그런데 통상적으로 21일을 출근하고 1일 8시간을 근무하면 168시간을 채우게 되는데, 그 경우에는 목표 시간을 달성하지 못해서 소정근로시간이 미달로 보여질 수 있어요.

일 8시간씩 업무 한다면 미달이 뜨지 않도록 보정하고 싶어요!

한 달 선택적 근무 근로시간 산정 기준은 이해하지만, 구성원이 일 8시간 기준으로 근무했다면, 근무시간 미달이 뜨지 않도록 하고 싶으신가요?
flex 에서는 근무유형 세팅 시에 매월 구성원에게 유리한 방향으로 법정근로시간이 산정되는 옵션을 고르실 수 있어요.
그럼 자동으로 flex 가 매월 판단하여, 미달되지 않도록 보정하여 시간 산정을 도와드려요.
우리 회사의 문화와 정책에 맞도록 유연하게 판단하여 설정하여 보세요!

선택적 근무제, 이렇게 활용해볼까요?

선택적 근무제는 무엇인가요? 선택적 근무제가 궁금해요!