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근무 유형 설정

Created
2022/02/14 12:48
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1. 근무유형 설정

근무 설정 권한이 있는 관리자만 근무 유형을 설정할 수 있습니다. 구성원 근무 관리를 위해서는 다른 구성원 정보 접근 권한 근무 - 편집 권한을 함께 가지고 있는 것을 추천드립니다.
설정 선택합니다.
② 근무 설정의 근무 설정을 선택합니다.
+근무 유형 추가 를 선택합니다.
flex에서는 네가지의 근무유형을 제공합니다. 우리회사의 정책에 맞는 근무유형을 설정해 보세요.
고정 출퇴근제 : 출/퇴근 시간이 고정되어 있는 근무유형
시차 출퇴근제 : 정해진 출근 가능 시간 내에서 자율적으로 출근하는 근무유형
선택적 근무제 : 주기별 총 근무 시간 내에서 출퇴근 시간이 모두 자율적인 근무유형
스케줄 근무제 : 교대 근무 등 스케줄을 설정하여 기록하는 근무유형

2. 근무유형 추가(예시 : 시차근무제)

기본 정보 입력
근무유형 이름 : 우리 회사의 근무유형 이름을 설정해주세요. 팀 별로 근무유형이 다른 경우 팀별로 이름을 설정하실 수 있어요.
근무시간 설정
단시간 근무자 : 1주 15시간 이상 & 40시간 미만의 단시간 근무유형의 구성원이 있다면 해당 토글을 켜주세요.
일하는 날 : 구성원의 실 근무날의 요일을 선택하세요.
주휴일(유급휴일) : 주휴일(유급휴일)로 제공할 요일을 선택하세요.
주휴일(유급휴일) : 근로의무가 없음에도 근로를 제공했다면 받을 수 있는 금액을 지급받는 날을 말한다.
근로기준법 제55조 제1항 사용자는 근로자에게 1주 에 평균 1회 이상의 유급휴일 을 보장하여야 한다.
한 주기의 시작 : 한 주의 시작 요일을 선택하세요.
출근 가능 시간대 : 구성원의 출근 가능한 시간대를 설정하세요.
일 소정근로시간 : 구성원과 맺은 근로계약의 소정근로시간 입력합니다.
통상 소정근로시간은 8시간 입니다.
휴게시간 : 구성원의 근무기록에 휴게시간이 누락된 경우 설정한 휴게시간을 추천해줍니다.
보통 점심시간을 많이 입력하세요.
근로기준법 제54조 : 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간  도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.
입력 설정
자동 근무 기록 : 별도의 근무기록을 하지 않아도 설정에 따라 자동으로 근무기록이 입력됩니다.
실시간 근무 : 출근 / 퇴근 버튼을 통해 실시간으로 모바일에서 근무기록을 할 수 있어요
정시 출퇴근 허용 : 구성원이 설정한 시간 범위내에서 일찍 또는 나중에 정시 출근한 것으로 선택할 수 있습니다.
출근 시간 전에 근무를 시작해도 근무시간으로 인정 : 출근가능 시간대 전에 출근을 기록하는 경우 기록이 남을 수 있도록 설정할 수 있습니다.
실시간 휴게 : ON할 경우 근무제에서 설정한 휴게시간이 무시되며, 실시간으로 휴게시간을 입력할 수 있습니다.
고급설정
법정근무시간 초과 허용 : ON할 경우 주 52시간을 초과한 근무를 기록할 수 있습니다. 단, 허용 시 법적위험이 있습니다.
최소 휴게 미달 허용 : ON할 경우 근무시간 대비 필요한 휴게시간이 미달되어도 근무기록을 할 수 있습니다. 단, 허용 시 법적위험이 있습니다.

3. 근무유형 삭제

근무유형 삭제 : 불필요하게 생성한 근무유형을 삭제할 수 있습니다. 단, 한번이라도 1명이라도 설정한 근무유형은 보이지 않도록 숨길 수는 있지만 삭제는 불가능합니다.